🏑 Wczasy Pod Gruszą Forum

wczasy pod grusza a oświadczenie o dochodach. Witam, mój ojciec chce złożyć wniosek o dofinansowanie "wczasów pod gruszą". Czy moje dochody - jako dochody syna zameldowanego pod tym samym adresem - muszą być ujęte na jego wniosku czy nie? Mam 23 lata, pracuję i uczę się zaocznie. wyczytałem że art.2 pkt5 ustawy o ZFŚS nie Nasza-Biedronka.pl. Witajcie, w tamtym roku mieliśmy wczasy pod gruszą w kwocie 200żł do wydania w biedronie czy wiecie może czy będzie coś w tym roku. ? To nie byly wczasy pod grusza, tylko zwykle bony wakacyjne. W tym roku, biorąc pod uwagę straty z tyt. sponsorowania reprezentacji, pewnie ich nie bedzie. Z uwagi na cel, jaki realizują świadczenie urlopowe oraz dofinansowanie do "wczasów pod gruszą", wydaje się uzasadnione i uprawnione stosowanie kryterium wykorzystania urlopu w wymiarze 14 Wspomniana nowela – opublikowana w Dz.U. z 2023 r. pod poz. 1586 – weszła w życie 11 sierpnia 2023 r., a stanowi ona m.in., że: – od 1 lipca 2023 r. odmrożony został fundusz świadczeń socjalnych (o kolejne 2 lata) w stosunku do wielkości zaplanowanej na 2023 r., co oznacza, że od wspomnianej daty podstawą do naliczanie odpisów Temat: Wczasy pod gruszą-pytanko Dodatkowo jeśli masz u siebie dofinansowanie do wypoczynku do dzieci, to w przypadku wypoczynku zorganizowanego (kolonie letnie, zielone, zimowiska, itp) również są zwolnione z opodatkowania do kwoty 380,00zł, ale niezależnie od wypłaconego dodatku za wczasy pracownicze § wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 2) Witam.Dzisiaj dostałam wypowiedzenie z pracy:(,umowa była na zastępstwo. pracowałam od 4.08.2011 do 27.03.2012, Mam pytanie czy należą mi § ciąża,a wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 11) Witam, jestem w 14 tygodniu ciąży (od 1,5 miesiąca na zwolnieniu). Chciałabym jednak wykorzystać 10 dni Pod koniec listopada złożyłam wniosek o urlop wypoczynkowy w terminie 02.12-09.12. Wczasy pod gruszą są u nas płacone po min. 7 § Zmiana pracodawcy a tzw. "wczasy pod gruszą" (odpowiedzi: 6) Witam, piszę w imieniu kuzynki odnośnie tzw. "wczasów pod gruszą". Od początku roku do końca czerwca była zatrudniona w firmie A, w Ośrodek Wczasowy "Wczasy pod gruszą". Belna Górna 25 ABC, 38-340 Biecz, Poland – Great location - show map. 8.4. Very Good. 33 reviews. - lokalizacja piękna, przy samym lesie, cisza i spokój (o ile obok nie ma imprezy 😅) - przyjazny, uczynny, pomocny personel - domek nieduży ale na krótki pobyt spokojnie można …. Agnieszka Poland. § Wczasy pod Gruszą (odpowiedzi: 6) Witam. Mam pytanie. Jeżeli pracodawca wypłacił mi pieniądze na wczasy pod grusza a ja nie wykorzystałam urlopu, ponieważ byłam na zwolnieniu § wczasy pod gruszą (odpowiedzi: 2) Witam.Dzisiaj dostałam wypowiedzenie z pracy:(,umowa była na zastępstwo. pracowałam od 4.08.2011 do 27.03.2012, Mam oIupiP. Gość Majka Zgłoś Udostępnij Zamierzamy w tym roku pierwszy raz wypłacać pracownikom "wczasy pod gruszą". Jak jest to praktykowane u Was. Czy mogą być wypłacane po powrocie pracownika z takiego urlopu, czy muszą przed. Wiem, że z istoty świadczenia, może powinny być wypłacane przed, ale czy przepisy to regulują, czy wypłata po wypoczynku nie będzie niezgodna z przepisami? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Proszę, niech ktoś coś powie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij Powinno to być określone w regulaminie ZFŚS. Warto to uzupełnić, jeśli nie ma. Nie ma ustawowego terminu w tym zakresie. Narzucony jest tylko termin wypłaty świadczenia urlopowego, ale to nie to samo. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij W regulaminie nie było zapisu, teraz robimy aneks i chcę to jakoś zawrzeć. Chodzi mi o to czy nie ma przeciwwskazań do wypłaty po powrocie? Chciałabym wiedzieć jak to jest robione u innych. Dzięki majka za zainteresowanie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij My ustaliliśmy, że wypłata "wczasów" odbywa się do końca lipca. Dla jednych jest to po urlopie, dla innych przed. To chyba nie ma znaczenia. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij u nas jest po powrocie,bo komórka kadrowa potwierdz,że pracownik był na urlopie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Ślicznie dziękuję, o to mi chodziło. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość aa Gość zxc Zgłoś Udostępnij A czy w regulaminie może być zapis, że warynkiem wypłacenia gruszy jest wykorzystanie 14 dni kalendarzowych? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość majka Zgłoś Udostępnij SŁUŻBA PRACOWNICZA 2/2002:" Czy dopłata do wypoczynku pracowników powinna być przyznawana przed rozpoczęciem wypoczynku (urlopu wypoczynkowego), czy też po jego zakończeniu?Terminy przyznania dopłaty do wypoczynku powinien ustalić pracodawca w regulaminie Funduszu uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi lub - w przypadku ich braku - z przedstawicielem pracowników. Wydaje się jednak, że dopłata do wypoczynku powinna być realizowana przed rozpoczęciem urlopu, a tym samym wypoczynku. Bowiem celem udzielonej pomocy socjalnej w tej formie jest stworzenie realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć chociaż część kosztów związanych z wypoczynkiem pracowników i ich rodzin. " Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Majka Zgłoś Udostępnij Co do zapisu w regulaminie to znalazłam, że warunkiem otrzymania jest wykorzystanie 14-dniowego ciągłego urlopu wypoczynkowego. Do 14 dni wlicza się soboty, niedziele i święta oraz wolne grafikowe. To fragment regulaminu jednej firmy. Wydaje się dobrze to precyzować. To co przytoczyła majka ma sens, bo trudno wybierać się na wczasy nie mając kasy. Ale trochę poczytałam i podzwoniłam, to jest to różnie praktykowane. Jedni płacą przed inni po. Przed niesie ze sobą ryzyko, że pracownik weźmie kasę i się rozchoruje po 2 dniach urlopu. Ale to już chyba inna bajka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Majka, sama napisałaś " warunkiem jest wykorzystanie 14-to dniowego urlopu". Zatem wypłata po wykorzystaniu nie przed :):):) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość x Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna .......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość slawek Zgłoś Udostępnij zakład twierdzi że zmienił się przepis a w sprawie wczasach pod gruszą w 2009 roku czy to prawda bo ponoć 2009 już nie ma wczsów pod gruszą proszę od odpowiedż Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość do Sławka Zgłoś Udostępnij być może pracodawca w podziale funduszu na ten rok nie uwględnił wczasów pod groszą poproś o regulamin funduszu swiadczen socjalnych Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 1 rok później... Gość jurek Zgłoś Udostępnij Być może się wetnę w temat,za co przepraszam. Ale mam pytanie-jak wygląda sprawa terminu wypłaty wczasów pod gruszą. Mój problem polega na tym,iż nie otrzymałem do tej pory pieniążków za wczasy w lipcu 2008!!! tak samo za lipiec2009!.Co mam zrobić w takiej Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość hi Zgłoś Udostępnij Podstawą uruchomienia dopłaty do wypoczynku pracownika jest:Zapis w regulaminie przyznawania takiego świadczenia w danym roku kalendarzowym,Wniosek pracownika o wypłatę świadczeniaWniosek o urlop wypoczynkowy i zgoda większości firm wypłatę świadczenia dokonuje się po wykorzystaniu urlopu z prostej zdarza się, że pracownik w trakcie urlopu zostaje wstrzymany, a w regulaminie jest zapis np: świadczenie wypłaca się pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego w ilości 14 dni świadczenia przed urlopem byłaby bardzo wskazana, ale tylko dla pracowników zajmujących się wypłatami niestety nie jest sprawą prostą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 lata później... Gość anka Zgłoś Udostępnij w naszym regulaminie jest zapis ze urlop 14-to dniowy/ dni kalendarzowe/, ale spotkalam sięz komantarzem ze nie nalezy okreslac tak wysokiego limitu dni bo pracownik ktoremu nie przysluguje 10 dni roboczych urlopu/ zmienia prace / jest pozbawiony prawa do korzystania z doplaty a nie powiniem bo kryterium przyznania pomocy powinna byc sytuacja marerialna ..........W wiekszosci zak ładow pracy jest to 10 dni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jest to bardzo logiczny i bardziej sprawiedliwy zapis ,bo rzeczywiście pracownik w takim przypadku pomimo złej sytuacji materialnej nie może skorzystać z dofinansowania . Zapisy w regulaminach Zakładowego Funduszu Socjalnego powinny moim zdaniem mieć podwójny zapis: jeżeli wymiar urlopu wynosi 26 dni - po wykorzystaniu 14 dni kalendarzowych urlopu ,jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni - 10 dni urlopu. Moim zdaniem najważniejszym kryterium powinna być sytuacja materialna pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

wczasy pod gruszą forum